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女中自有豪杰在:提升女性領導力要善用簡約管理的領導藝術

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-07-27 12:00:00

  隨著社會的不斷發展進步,其主要標志之一便是男女平等。男女一樣入學考試,一樣進入職場就業,一樣具備領導力。巾幗不讓須眉早已不再只是口號,越來越多的女性開始走向領導崗位,展現出充分的女性領導力的獨特魅力,通過自己的不懈努力,不斷彰顯出女性領導力的優勢,在職場的奮斗史譜寫出了一幅幅瑰麗畫卷。同時,女性領導者要想要充滿競爭的職業環境中少走彎路,獲得成功,還需不斷進行自我改進,發揮優勢。為此,提升女性領導力成為一個亟待討論的焦點。

  提升女性領導力應減少“量”提高“質”。老子《道德經》指出:“萬物之始,大道至簡。”大道至簡是需要將一件復雜的事情化為簡單,將繁雜的事情回歸簡單,這是做人的大智慧。企業管理亦是如此,應化難為簡。提升女性領導力要從事必躬親的繁瑣工作中脫離出來,領導事務并不是做得越多越好,要善于抓重點。在工作上,女性領導力提升要盡可能減少“量”,提高領導工作的“質”。

 


  領導者的主要任務并不是自己包攬所有工作,畢竟一個人的精力是有限的。領導者應想盡辦法調動員工的積極性、主動性以及創造性。女性領導者切勿凡事親力親為,保姆式領導力在職場上并不會受待見。從揚長的角度來講,女性領導者要以身作則,發揚帶頭作用以及以上率下的榜樣作用。從補短板的角度來說,女性領導者要在企業宏觀戰略思維上多下工作,增強大局意識才有大作為。

  提升女性領導力應將原則性與靈活性有機結合。企業管理過程中,必須堅持原則性,在大是大非面前旗幟鮮明。同時,亦要堅持處事靈活性。根據外部環境與對象的不同,改變自身的領導方式,做到方圓兼顧。所謂“圓”是指領導者工作的靈活性,企業決策方案應善于變通。“方”即指領導者的原則性、立場堅定性,在面對外部誘惑能堅定立場,明辨是非。同時,對于企業決策目標能堅定不移。女性領導力要將原則性與靈活性有機結合起來,不能用靈活性破壞原則性,也不應讓原則性束縛靈活性。與此同時,女性領導力在處理企業矛盾與爭端,要善于運用方圓兼顧的領導藝術。既要通情達理,也不能失之偏頗。唯有方圓兼顧,才能公平公正,企業成員也才為之信服,進而促進個人與組織績效的提升,企業才能更好更快發展。

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