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摩天之星:完善股權激勵制度 持續推動企業做大做優做強

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-07-17 12:00:00

股權激勵制度起源于二十世紀五十年代的美國,在二十世紀九十年代得到了蓬勃發展,美國前五百強企業中,超百分之八十企業采用了股權激勵制度。股權激勵制度在促進公司價值創造以及推動公司經濟增長等方面發揮了積極作用,被認為是美國新經濟的推動器。在我國,資本市場還處于制度建設時期,股權激勵制度作為可以長期運作的激勵機制,越來越受到公司的青睞,對提高公司經營效率具有重大推動作用。然而,鑒于股權激勵制度在我國推行時間較短,要想充分發揮股權激勵對公司發展的促進作用,還需在股權激勵制度方面作進一步的完善。

  制定科學有效的考核評價體系。股權激勵制度中的績效考核體系制定要客觀公平,才能使股權激勵制度在企業經營管理過程中發揮最大功效。因此,企業制定股權激勵制度時,要盡可能保證考核評價指標的公正性、客觀性以及可操作性,并且還需明確考核體系內具體的評價內容。此外,除了公司的財務指標評價體系,還應注意考慮非財務指標部分,以確??己嗽u價指標的綜合性。

 


  加強企業內部監督機制的有效性。完善公司股權激勵制度,除了制定客觀公正的考核評價體系,還應加強內部監督機制。公司內部通過監事會、董事會以及其他組織機構相互制約、相互牽制,相互監督,進而推動公司股權激勵制度的順利推行,使企業各個部門高效運轉,促進企業更好更快發展。與此同時,證監會等相關部門,在法律法規的指導下,加強對企業的監督檢查力度,加強推行股權激勵制度的相關只是普及,有利于提高企業人員對股權激勵制度的正確認識。

  健全外部市場,建立職業經理人市場。完善股權激勵制度的相關法律法規最重要的一點,便是建立職業經理人市場。隨著我國公司股權激勵制度的逐漸推行,有關股權激勵的相關法律法規需不斷完善,使股權激勵制度的推行有法可依、有章可循。與此同時,要建立良好的職業經理人市場,包括健全的職業經理人的信用記錄制度、專業的職業經理人培育機構等,進而不斷提高職業經理人的職業素質。

  

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