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巾幗不讓須眉:提升女性領導力要采用剛柔并濟的領導藝術

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-07-12 12:00:00

現如今的時代,毫不夸張地可以稱為“領導力時代”。企業管理者具備強領導力是指他在企業中發揮的強大影響力,這是一種無形的力量,在促進企業達成目標以及提高企業員工的績效發揮至關重要作用。隨著社會不斷發展進步,愈來愈多的女性在職場上脫穎而出,成為企業領導者。女性領導者的出現為職場注入了新鮮血液的同時,女性領導力更是受到了前所未有的關注,成為了學界的熱點之一。然而在中國,受長達幾千年“男尊女卑”封建思想束縛,女性領導者如果沒有自身的領導特色,其領導力不易顯露出來。為此,女性領導力的提升應從以下幾點出發。

  提升女性領導力要培養其獨立性。對于女性領導者而言,培養其主體意識,增強自信心,減少不必要的自我懷疑是格外重要的。作為女性領導者,必定要屏除斤斤計較、胸襟不開闊、眼界窄、信賴心強等弱點。要做一個做事有主見、有膽識、有魄力的人,唯有如此,才能更好的管理好低下的人,提高自己的工作效率。女性領導力如果不能做到獨立思考,凡事按照別人的意見辦事,那么最后也只能是自吞苦果。

 


  提升女性領導力要采用剛柔并濟的領導藝術。女性領導者要想要職場上占領一席之地,在具備女性細膩、溫柔、富于情感等先天優勢的同時,還應有意識地改變猶豫不決、優柔寡斷的性格特點。與此同時,女性領導力應學習男性領導者處事上的果斷、剛強、意志堅定等優秀品質,將女性自身獨特魅力與男性的堅強意志與魄力融為一體,達到剛柔并濟、以柔克剛,讓人又愛又敬的效果。

  提升女性領導力應增強自我修養、提升自身氣質。氣質是人格的重要組成部分,企業領導者的氣質更是權力影響力的一個重要因素,是女性領導力提升自我形象、鞏固地位、贏得下屬尊重與信賴的基本條件。良好的氣質能感染下屬,激發下屬潛能以此來喚起他們對工作的熱枕,營造充滿活力的工作氛圍。一個領導者的氣質不僅取決于外在形象的修飾,其內在精神氣質的修煉更為重要。女性領導者應根據周圍工作環境、自身性格特點,不斷加強自我修養,注重培養個人興趣愛好,使自身內在氣質與外在儀表融合一體,盡顯女性領導者獨特魅力。

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