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摩天之星:儒家“義以生利”的價值觀念在現代企業管理中的應用

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-06-12 12:00:00

眾所周知,儒家思想是我國悠久的歷史文明,留下了深厚的文化底蘊,正以“潤物細無聲”的方式滲透進每個人的思想里,影響著一代又一代的中華兒女。儒家思想對企業的影響亦是如此,潛移默化的改變著企業管理者的思維方式與處事方法,其蘊含的廣博與深刻的管理智慧,特別是它飽含的以人為中心的人本主義思想,更是為現代企業管理提供了源頭活水。

  義利雙收、以義生利的價值觀念?,F代社會中,每一個企業都無法逃脫面臨義與利的兩難抉擇??鬃釉凇洞呵镒髠?bull;成公二年》說道:“禮以行義,義以生利,利以平民,政之大節也。”意思是禮用來推行道義,道義用來產生利益,利益用來使老百姓太平,這是治理國家的關鍵。

 


  從一定意義上來看,企業利益上的競爭,更有利于激發市場活力,使企業煥發經濟活力。企業競爭也是利益之爭,但這里并不是討論要不要“利”的問題,而是怎樣取“利”。儒家認為君子愛財,取之有道,不取不義之財?!墩撜Z•里仁》提到:“君子喻于義,小人喻于利。”在義與利的選擇中,儒家文化強調要“先義后利”“見利思義”。但從長遠的利益來看,以義為先可能會讓企業暫時損失一部分利益,但公益形象也會企業營造一個良好的輿論環境,從而擁有更為廣闊的發展空間。反之,企業為了追求短期利益,生產、銷售假冒偽劣產品,可能會一時獲得暴利,但一旦東窗事發,企業聲譽與形象必然一落千丈,甚至需要接受法律制裁,更得不償失。

  以人為本、以和為貴的人際關系。以人為本的管理思想是把企業人員當做企業發展的重要資源,在工作中注重考慮人員的成長與價值,通過企業文化建設與完善的人力資源開發計劃,充分調動人員的主動性、創造性,從而提高他們的工作效率,為企業發展做出更多的貢獻。

  企業除了注重以人為本,也要堅持以和為貴原則。儒家代表人物孟子提到“天時不如地利,地利不如人和。”強調了應以和諧為最高原則處理人與人之間的關系,和諧應包含業績上、晉升空間上公平競爭的和諧,在企業形成一個人人力爭上游、努力勤奮的健康風氣的內部環境,從而增強整個企業的內聚力。

  

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